Liquidación de Sueldos 2026
Actualización bajo la Ley 27.802 de Modernización Laboral y Reformas Impositivas Semestrales.
Marco Legal: Ley 27.802
La reforma que redefinió el Contrato de Trabajo (LCT) a partir de marzo de 2026.
Ejes de la Modernización
Simplificación Documental
Migración definitiva hacia el soporte electrónico. Se elimina la exigencia del doble ejemplar en papel si se garantiza el acceso digital al trabajador.
Transparencia de Costos
Obligación de detallar en el recibo no solo el bruto y neto, sino todas las contribuciones patronales para conocimiento del empleado (Art. 140).
A partir del 06/03/2026, el Art. 139 de la LCT sustituido por la Ley 27.802 habilita plenamente:
- Firma Digital o Electrónica como prueba de entrega.
- 10 enunciaciones mínimas obligatorias (Art. 140).
- Validez probatoria total en procesos judiciales.
- Conservación por 2 años (laboral) y 10 años (previsional).
| Concepto | Aporte (Empleado) | Contribución (Empleador) |
|---|
| Jubilación (SIPA) | 11.0% | 10.77% / 12.35% |
| Ley 19.032 (INSSJP) | 3.0% | 1.5% / 1.6% |
| Obra Social / ANSSAL | 3.0% | 6.0% |
| Fondo Asistencia Laboral (FAL) | - | 1.0% - 2.5% *Nuevo |
El FAL entra en vigencia en Junio 2026 para sustituir opcionalmente indemnizaciones.
Financiamiento
Contribución mensual del 1% (Grandes Empresas) o 2.5% (PyMEs) sobre la remuneración bruta.
Sustitución
Habilita la sustitución del sistema indemnizatorio tradicional por el fondo de aportes periódicos.
Previsibilidad
Reduce contingencias judiciales para empleadores al eliminar reclamos por "indemnización ante tempus".
Tope Indemnizatorio: Piso Vizzotti
67%
Floor Legal Obligatorio
Consolidación Legislativa
La nueva normativa incorpora expresamente la doctrina "Vizzotti". La base de cálculo de la indemnización por antigüedad no podrá ser inferior al 67% del importe total de la mejor remuneración mensual devengada (Art. 245)
Actualización de Créditos (Art. 276)
Fórmula: IPC + 3% Anual
Los créditos laborales se actualizan por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) para mantener el valor adquisitivo.
Se reconoce un rédito por la privación del uso del capital equivalente al 3% anual, con un tope máximo que no supere la sumatoria total del IPC.
Beneficios y Salario Dinámico
- Art. 104 bis: Incorpora componentes remunerativos dinámicos, permitiendo bonos sujetos a resultados sin que se consoliden como derechos adquiridos automáticos.
- Exclusiones Salariales: Se excluyen del concepto de remuneración los gastos de telefonía móvil e internet con fines laborales debidamente acreditados.
- Banco de Horas: Flexibilización de la jornada laboral compensable dentro del año calendario (sujeto a Convenio Colectivo).
- Vacaciones: Se permite el fraccionamiento del período vacacional en acuerdos individuales, siempre que se respete el mínimo legal de descanso.
El Futuro de la Gestión
Automatización & Compliance
La liquidación de sueldos en 2026 exige sistemas que sincronicen en tiempo real con las actualizaciones semestrales de ARCA y los nuevos esquemas de aportes como el FAL.
La precisión técnica ya no es opcional: es la base de la seguridad jurídica de la empresa.
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La actualización técnica es el primer paso para una gestión de RRHH exitosa.
